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勞務派遣
勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
勞務派遣的嘴顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
勞務派遣的主要作用
滿足彈性用工需求
勞動關系轉移，避免糾紛
用人不養人，解決編制問題
無需繁瑣手續，降低人事管理成本
無需招聘成本
勞務派遣的分類
轉移派遣
轉移派遣也叫代理式派遣，指有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
完全派遣
完全派遣是指由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全、健康等。
項目勞務外包
勞務外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。項目勞務外包主要是用工企業為了某個項目為委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。
招聘派遣的優勢
規避企業與員工簽訂
無固定期限勞動合同的法律風險
規避企業與員工解除
或終止勞動合同時支付經濟補償
方便企業裁減人員避
開企業減員退工需要審批的程序
避免員工職業病或
工傷事故給企業形象帶來負面影響
用工制度雙軌化引入
競爭機制實現不同員工分級管理
能有效規避日趨嚴格的
企業員工住房公積金繳存制度
增強企業面對風險時
的組織應變能力和人力資源彈性
有效提高上市公司
大型企業生產經營績效的報表指標
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